Более сотни штрафов наложил на недобросовестных работодателей Соликамска государственный инспектор по труду Иван Баяндин за первое полугодие 2005 года.

По словам г-на Баяндина, за шесть месяцев удалось взыскать штрафы на общую сумму девяносто тысяч рублей. Причем термин применим именно этот — «удалось», поскольку, как объяснил корреспонденту ИА «Верхнекамье» Иван Баяндин, далеко не все работодатели соглашаются с вынесенным им взысканием. Нанимают юристов,  пытаются обжаловать решение инспектора в суде. Порой даже хитрят, чтобы уйти от ответственности.

Чаще всего к инспектору по труду обращаются работники, которых уволили без расчета, не выдали трудовую книжку, не оформили трудовой контракт. Были случаи, когда инспектору приходилось отстаивать правоту профсоюзов, выступавших против не желавшего заключать коллективный договор работодателя. Обращаются и те, кому вовремя не выплачивают зарплату. Но, по словам Ивана Баяндина, таких обращений в последнее время стало гораздо меньше: «Кроме госинспекции по труду сегодня вопросами своевременной выплаты зарплаты занимаются и прокуратура, и специальная комиссия горадминистрации, и профсоюзы. И таких нарушений стало меньше. В прошлом году на нескольких руководителей, неоднократно не выплачивавших работникам заработную плату, были подготовлены документы на дисквалификацию».

Например, восемь месяцев длилось судебное разбирательство по факту увольнения работницы одного из предприятий в Красновишерске. В результате, после вмешательства областного суда, увольнение, которое инспектор посчитал незаконным, было отменено. Истице выплачена компенсация в размере 44 тысяч рублей.

Сегодня среди нарушителей Трудового Кодекса у инспектора Баяндина, в основном, числятся индивидуальные предприниматели. Беда не только в том, что частникам порой не хватает элементарной юридической грамотности (частое нарушение: запись в трудовой книжке работника, которую заполнять предприниматель не имеет права), но и в том, что и работники при найме не проявляют заинтересованности в правильном оформлении их на работу, не интересуются перечислением налогов. Поэтому защитить интересы работника порой бывает очень сложно.