Изменения, внесенные в триста статей Трудового Кодекса РФ плюс тринадцать новых статей — таков результат работы Государственной Думы. Депутаты окончательно уравняли в обязанностях организации и индивидуальных предпринимателей: во всех статьях принятого пять лет назад Трудового кодекса слово «организация» заменяется на слово «работодатель».

Замена терминов на практике означает, что теперь, после вступления поправок в силу, индивидуальные предприниматели обязаны будут выполнять по отношению к своим работникам все то, что делают крупные организации: оформлять трудовую книжку, начислять отпускные (кстати, учитывать зарплату при расчете отпускных теперь нужно за последние двенадцать месяцев, тогда как раньше в расчет принимались только три последних месяца). Более того, вне зависимости от формы собственности работодатель при сокращении штата обязан будет предложить сотруднику все имеющиеся в компании или организации вакантные должности.

«Разобрались» народные избранники и с теми, кто практикует задержки по выплатам заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении: они будут вынуждены выплачивать компенсацию независимо от того, виновны они в задержке или нет.