Краевая администрация на этой неделе направит в органы местного самоуправления запросы о потребностях территорий в трудовых ресурсах. Об этом корреспонденту ИА «Верхнекамье» сообщил начальник отдела материальных и трудовых балансов управления отраслевой экономики департамента экономического развития администрации Пермского края Сергей Зубков. От муниципалитетов ждут исчерпывающей информации о наличии свободных мест на местных предприятиях, об открывающихся или расширяемых производствах. Эти сведения необходимы для того, чтобы наполнить конкретным содержанием региональную программу содействия добровольному переселению в Пермский край бывших соотечественников из стран СНГ. Помимо данных о востребованных рабочих руках местные власти должны взвесить возможности своих территорий — специалистов из-за рубежа необходимо обеспечить не только работой, но и жильем.

Разработать такой законопроект предписывает Указ Президента РФ «О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом» от 22 июня 2006 года. Федеральная программа переселения призвана решить проблему дефицита трудовых ресурсов в России: по данным социологов в ближайшие два десятка лет страна столкнется с нехваткой квалифицированных рабочих рук. Один из вариантов решения кадрового вопроса в правительстве видят в привлечении профессионалов из иммигрантов. Государственная программа предложит специалистам-переселенцам конкретное место трудоустройства в России (по заявкам субъектов федерации) и окажет поддержку в переезде, предоставит «подъемные», компенсации и социальные гарантии членам семьи. С 1 сентября 2006 года программа официально начала действовать в двенадцати «пилотных» регионах: в Калининградской, Калужской, Липецкой, Тамбовской, Тверской, Тюменской, Новосибирской, Иркутской и Амурской областях,  в Красноярском, Приморском и Хабаровском краях. Остальные регионы, в том числе и Пермский край, должны присоединиться к программе с 1 января 2007 года.

Как пояснил начальник отдела по беженцам, переселенцам и трудовой миграции Управления Федеральной Миграционной службы по Пермскому краю Павел Ощепков, программа переселения носит «адресный» характер, для этого регион должен определить конкретные «проекты вселения» — муниципальные образования, где есть острый недостаток рабочих рук, который невозможно заполнить посредством местного кадрового ресурса. В Пермском крае пока четко обозначена лишь одна такая территория — Александровский район. Закоперщиком привлечения переселенцев выступил «Александровский машиностроительный завод», который открывает на своей площадке новое производство. Эта идея уже проработана, проект заручился поддержкой губернатора края Олега Чиркунова и получил одобрение министра регионального развития Владимира Яковлева. Как рассказал корреспонденту ИА «Верхнекамье» председатель совета директоров предприятия Геворг Меграбян, в течение ближайших пяти лет планируется привлечь 2500 специалистов и квалифицированных рабочих из Казахстана. Первые шестьсот переселенцев приедут в Александровск уже в будущем году. По словам г-на Меграбяна строительство жилья и создание инфраструктуры для комфортного проживания переселенцев обойдется в миллиард рублей. Сейчас руководство завода совместно с краевой администрацией определяют источники таких масштабных инвестиций.

Другие «проекты вселения» должны быть обозначены до конца года на основании данных, полученных из муниципалитетов. На территории края есть несколько перспективных «точек роста», но в администрации региона сомневаются, что какая-либо из них окажется сопоставима по масштабам с проектом АМЗ. Тем более что в Прикамье сейчас реализуется собственная программа переселения из труднодоступных и отдаленных населенных пунктов, для руководства региона этот проект имеет более важный приоритет, чем «мигрантская» программа. Как пояснил начальник отдела анализа и планирования муниципального развития департамента муниципального развития Валерий Аристов, в крае не так много территорий, где работа и жилье есть даже для «своих» переселенцев. Тем не менее, в кадровых службах нескольких предприятий региона заметили, что уровень образования и квалификация «земляков» зачастую не соответствует предъявляемым требованиям. Сильные кадры — это одно из конкурентных преимуществ, поиск специалистов в других регионах давно стал нормой для прагматичных пермских работодателей, поэтому принципиальных барьеров для  привлечения в регион гастарбайтеров, они не видят.