Соликамская администрация всерьез озаботилась проблемой подрастающего поколения, которое сегодня в основной своей массе не имеет базовых навыков трудоустройства: не знает, как написать резюме, как вести себя на собеседовании, что значительно снижает шансы молодых получить «хорошую» работу. Наличие такой проблемы подтверждают и специалисты кадровых агентств.

— Только 20 процентов впервые устраивающихся на работу молодых людей могут внятно рассказать о себе, — говорит заместитель директора по персоналу ОК «Персонал» Эдуард Иванча. — Подавать себя не учат ни в лицеях, ни в вузах. Молодой человек, впервые идущий устраиваться на работу, часто не уверен в себе, или, напротив, наивно полагает, что его везде ждут и перед ним открыта любая дверь. Работодатели же не особенно жалуют специалистов без рабочего стажа и могут быть довольно резкими, не делая скидку на возраст и неопытность выпускника. Редко кто умеет понравиться работодателю.

Соликамская администрация сделала первый шаг на пути к решению этой проблемы, организовав среди старшеклассников семинар-тренинг «Один день в будущем», где специалисты Пермского института предпринимательства и лидерства научат молодых людей разным способам трудоустройства, приемам установления контакта с работодателями, технике делового общения. Участие в шестичасовом семинаре, который состоится 16 декабря, примет 31 участник  конкурса сочинений «Бизнес глазами молодых». Итогом обучения станет деловая игра «Трудоустройство»: участники выберут организацию, где хотят работать, и на практике отработают приемы эффективного собеседования и составления резюме.

Однако многие работодатели считают, что причина проблем с трудоустройством молодежи не в отсутствии навыков по составлению резюме.

Небольшие непромышленные компании страдают от дефицита умеющих себя продавать кадров.

— В городе, где 90 процентов учебных заведений готовит работников промышленных предприятий, компании, ориентированные на иную продукцию, остро нуждаются в кадрах, — говорит генеральный директор РИА «Премьер» Олег Бухаринов. — Те, кто приходят устраиваться на работу, как правило, не знают потребностей работодателя, который хочет видеть коммуникабельного целеустремленного работника, знающего, чего он хочет. Нередко мне приходилось сталкиваться с ситуацией, когда человек хотел бы какую-нибудь, не важно какую, работу и получку,  не заработную плату, а именно получку, такие кадры обычно отсеиваются сразу, потому как они вряд ли могут принести пользу компании.

Иначе относится к трудоустройству «через резюме» главный редактор газеты «Наш Соликамск» Армен Петросян:

— Не раз обжигался на «красивых» резюме, которые не дают понятия о человеке, его жизненных ценностях и амбициях. Чтобы устроиться на работу, молодому человеку надо, прежде всего, понимать, что он хочет от этой работы, кем он видит себя в компании, к чему стремится. Для успешного трудоустройства полезнее будут тренинги личностного роста, а не семинары, помогающие составлять резюме.

Проблем с трудовой некомпетентностью молодежи не испытывают, пожалуй, только  крупные предприятия:  

— Отдел кадров нашего предприятия с такой проблемой не сталкивался, молодые люди, которые хотят устроиться на предприятие, без проблем пишут резюме и проходят собеседования, — говорит начальник пресс-службы ОАО «Сильвинит» Антон Субботин.