новости, статьи, пресса, погода, фотоблог

«Он разбил свою чашку с рисом» – говорят в Китае о человеке, потерявшем работу. О том, насколько правы восточные мудрецы, много лет назад подметившие, как важно иметь постоянный заработок, лучше всего могут судить четыре тысячи человек, обратившиеся в 2010 году в службу занятости города Соликамска.

Вот только  в отличие от тех же китайцев, которые держатся за свою работу до последнего, 58% обратившихся в ЦЗН соликамцев написали заявления «по собственному желанию», тогда как уволенных по сокращению штатов всего 13%. О том, как на сегодняшний день складывается ситуация на рынке рабочей силы, – наш разговор с директором центра занятости населения города Соликамска Зинаидой Крейцберг.

– Зинаида Николаевна, что говорят цифры: больше становится безработных или меньше?

— Из четырех тысяч обратившихся к нам человек, не занятых трудовой деятельностью, статус безработного в 2010 году получили 2669 граждан. Работу при помощи ЦЗН нашли 2253 человека, в том числе были трудоустроены 1417 безработных. В результате на 1 января 2011 года безработными остались 1095 соликамцев, что значительно меньше, чем год назад, когда на учете в ЦЗН стояли 1519 человек, и чуть больше, чем на начало 2009 года (1061 гражданин).

– Насколько город готов обеспечить их занятость?

– При желании работу в Соликамске найти можно. В банке данных на сегодняшний день насчитывается 688 вакансий. И спектр их обширен: от уборщика до заведующего. Чаще всего в прошедшем году востребованы были  грузчики, подсобные рабочие, рабочие по первоначальной обработке древесины, продавцы и демонстраторы товаров, уборщики. Единственный минус – 54% вакансий в базе данных ЦЗН с минимальной оплатой труда.

– Произошли ли в прошлом году на предприятиях города большие сокращения?

– В соответствии с уведомлениями, полученными ЦЗН, численность работников, подлежащих высвобождению, снизилась. Они поступили на 561 человека (в 2009 году на 789). О сокращениях работников в прошедшем году сообщали ОСП Соликамский почтамт, УВД, ООО Аптека «Будь здоров», ФГУП «Ведомственная охрана промышленности России». Но сокращения в каждой из этих организаций не превышали пяти единиц.  Кроме того, почти все организации смогли обеспечить своих сотрудников работой, поэтому в ЦЗН обратились далеко не все.

Кроме того, в течение 2010 года 31 предприятие представило в ЦЗН информацию о введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке работы (простое) и предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы. Напротив, на 21 предприятии в связи с улучшением экономической ситуации режим неполной занятости работников был прекращен. На 1 января 2011 года режим неполного рабочего времени, временная приостановка работы (простой) и предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы действует  на десяти предприятиях (общая численность работающих 733 человека), численность работающих неполное рабочее время составляет 18% – 135 человек.

– Зинаида Николаевна, сказалось ли на рынке труда объединение «Сильвинита» и «Уралкалия»?

– Нет. В 2010 году ОАО «Сильвинит» – единственное градообразующее предприятие города – предполагало сократить незначительное количество сотрудников, но руководство нашло возможность оставить их на предприятии. Реально из ОАО «Сильвинит» сокращено только два пенсионера.

– А в ближайшее время массовые высвобождения работников предполагаются?

– На данный момент списки на сокращение еще 387 работников подали ОАО «Сильвинит», ООО «Лечебные соли Прикамья», ОСП «Соликамский почтамт», УВД и другие организации. В основном, это бункеровщики, машинисты крана, водители погрузчика, кладовщик, оператор пульта управления, машинист РУМ, транспортерщик, слесарь по ремонту оборудования, электрослесарь, уборщик. Но подать списки на сокращение – еще не значит сократить работников. Предприятия прилагают все усилия, чтобы сохранить свой кадровый состав. Надеемся, что в итоге количество безработных увеличится ненамного. Но в случае обращения сокращенных граждан в службу занятости сотрудники ЦЗН будут предлагать им подходящую работу по вакансиям, имеющимся в базе данных.

Владислав Баумгертнер, генеральный директор ОАО «Сильвинит»:

– Не существует никаких установок ни на уровне Совета директоров, ни на уровне руководства компании, что нужно сократить определенное количество человек. Но это не значит, что высвобождения сотрудников не будет. В 2011 году мы будем заниматься объединением административно-управленческих и поддерживающих функций. Соответственно, вопрос по сокращениям будет актуальным для сотрудников этих подразделений.

В каких-то подразделениях сокращений, я уверен, не будет вообще, а в других они могут быть достаточно серьезными. Окончательные решения будут не раньше марта. В 2011 году подобные преобразования не коснутся производственных подразделений. В дальнейшем в них могут происходить высвобождения, в том числе как следствие принятия решений организационного характера (например, введение новых графиков или режимов работы, установление новых форм и т.д.).

Все сотрудники «Сильвинита» и «Уралкалия» заранее, не позднее, чем за два месяца до начала функционирования объединенной компании, получат уведомления о проведении реорганизации. Сотрудникам «Сильвинита» будет предложено переоформить трудовой договор в связи со сменой работодателя – с ОАО «Сильвинит» на ОАО «Уралкалий». Стаж при этом сохранится. Если кто-то не согласится работать в объединенной компании, то ему будет достаточно написать соответствующее заявление об отказе.

Метки: Кадры | Официально | Статистика