Куда податься дипломированному специалисту в Березниках? |
Статьи - События |
Автор: ИА "Верхнекамье" |
12.07.2005 17:09 |
Ежегодно молодые специалисты — выпускники вузов сталкиваются с проблемой поиска работы. Основным «спросом» у кадровиков крупнейших предприятий Березников пользуются выпускники технических вузов и факультетов
(Ависма) филиал ОАО (корпорация ВСМПО-Ависма) «выращивает» себе специалистов: у предприятия заключен договор с Уральским политехническом университетом, которое готовит для предприятия инженеров-металлургов. Предприятие оплачивает стипендию своим будущим сотрудникам, а те, в свою очередь обязуются после окончания вуза отработать на предприятии пять лет. Выпускники местных вузов тоже востребованы на предприятии, в основном, — механики и технологи. Правда, устроиться на Ависму достаточно сложно, поскольку новые вакансии открываются не часто. ОАО «Азот» охотно принимает молодых специалистов на должности экономистов, технологов, механиков. На ОАО «Бератон» пользуются спросом технологи химического производства, механики автоматических процессов. Основной приток «свежеобразованной» рабочей силы поступает из Иванова, Томска, Омска, Самары. С учебными заведениями этих городов у «Бератона» заключены договоры. Немало и березниковских выпускников: как правило, студенты приходят на практику и остаются работать. — Мы можем назначать людей, еще не имеющих диплома, на определенные технические должности, — сказала Галина Раннева, начальник отдела управления персоналом «Бератон». Большинство работающих на ООО «Сода-Хлорат» — люди в возрасте, но каждый третий – выпускник березниковского филиала техуниверситета. По словам Анны Ермаковой, инженера по подготовке кадров завода, в молодых специалистах их предприятие не нуждается. Вакансия экономиста освобождается примерно два раза в год. Предприятию очень нужны инженеры-конструкторы, но молодежь с такой специальностью на предприятие обращается редко. ОАО «Уралкалий» с удовольствием принимает молодых специалистов на технические специальности — инженеров-технологов, горных инженеров, геологов, маркшейдеров, теплоэнергетиков. Правда, с обязательным условием: прежде чем занимать руководящую должность, новичок должен поработать как простой рабочий, и лишь потом «делать карьеру». Своих студентов «Уралкалий» не «выращивает»: затраты на обучение и подготовку себя не оправдывают. Гораздо надежнее присмотреться к старшекурсникам, которые проходят на предприятии производственную практику и пригласить самых способных на работу по окончании вуза. Ежегодно молодые специалисты — выпускники вузов сталкиваются с проблемой поиска работы. Основным «спросом» у кадровиков крупнейших предприятий Березников пользуются выпускники технических вузов и факультетов. |