новости, статьи, пресса, погода, фотоблог

Россия заявила о намерениях ратифицировать в 2012 году 102-ю Конвенцию Международной организации труда, одним из принципов которой является корпоративное пенсионное обеспечение. Во многих странах именно эта фор­ма социальной поддержки является главной составляющей пенсии в целом. В российском правительстве также уверены, что со временем предприятий и даже отраслей, вставших на путь корпоративного пенсионного обеспечения, будет все больше.

Пенсионная система лидирующих стран состоит как раз из двух этих составляющих: го­сударственно гарантирован­ной пенсии и корпоративных пенсионных программ. Часто предоставление корпоративной пенсии является законодатель­ным требованием к работодате­лю. Кроме того, давление рынка таково, что крупные компании в массе своей предоставляют и корпоративные планы. Ведь это еще и важная часть социального пакета сотрудников. Насколько готовы наши предприниматели к таким радикальным переме­нам? Нужны ли они, по их мне­нию, и приживется ли подобная инициатива в России?

Дмитрий КИЧИГИН, директор ООО «Кама-Строй»:

— Я считаю, что будущая пенсия — личное дело каждого человека. Предприятие делает пенсионные отчисления, а мы, например, в конце каждого года выплачиваем работникам пре­мию, размер которой определя­ется стажем работы в компании. Трудно предположить, как мо­жет выглядеть корпоративная пенсия с бухгалтерской точки зрения, так же неизвестно, как это скажется на экономике предприятия в целом. В общем, вопросов возникает много. Пока разговор об этом у нас не идет даже среди сотрудников. И это вполне закономерно, потому что у нас достаточно молодой коллектив — большинству нет и 30 лет — кто в таком возрасте думает о пенсии? Вообще, если бы на законодательном уровне приняли послабление в налогах для тех, кто будет выплачивать корпоративные пенсии, это был бы неплохой вариант. В ином случае, я думаю, эта инициатива не будет широко поддерживать­ся. Экономическую ситуацию в стране нельзя назвать стабиль­ной. Говорить о том, что будет с предприятием через 20-30 лет — это значит заглядывать слишком далеко. Если честно, даже я сам не вступаю ни в какие пенсион­ные программы, потому что нет уверенности в них.

Алексей ПИЩАЛЬНИКОВ, коммерческий директор ООО «Катюша»:

— Безусловно, мы за реали­зацию социальных обязательств работодателей перед работни­ками, выходящими на пенсию. Они могут финансироваться и работодателями, и самими ра­ботниками в рамках корпоратив­ной пенсионной системы, как это делается на Западе. Можно перечислить массу плюсов такой системы. Работодатель выбира­ет определенную пенсионную схему и устанавливает размер пенсионных взносов в пользу определенной им группы работ­ников. Это поможет удержать на предприятии опытных, высоко­классных специалистов и сведет на нет конфликтные ситуации, возникающие при увольнении или перемещении сотрудников по службе. Усиливается заин­тересованность сотрудников в долгосрочной работе, крепнет корпоративный дух. Считаю, что работодателю должны быть наиболее выгодны корпоратив­ные пенсии в виде отложенной к наступлению пенсионного возраста работника зарплаты. Это позволит избежать потери средств работодателя в случае увольнения работника или его перехода к конкурентам. К тому же работодатель получит до­полнительные инвестиционные возможности через привлечение средств персонала в корпора­тивный пенсионный фонд. Но все это так и останется благими намерениями, если государство не будет заинтересовывать и поддерживать работодателей в создании корпоративных пенси­онных фондов и стимулировать к участию в них наемных работ­ников.

Людмила САВЕЛЬЕВА, директор сети столовых «Кама»:

— Население России стареет, количество работающих граждан по сравнению с пожилыми не­уклонно сокращается. Поэтому вполне закономерно, что платить достойные пенсии наше госу­дарство не будет. И эту проблему хотят решить за счет предприни­мателей. Государство изначально брало на себя обязанности и со­бирало деньги. Если оно пере­ложит эти обязательства на пле­чи граждан, значит, фактически распишется в своем бессилии. В любом случае, наше решение — платить или нет — будет зависеть от законодательной базы. Если посмотреть еще глубже: много людей просто не доживают до пенсии. Деньги в пенсионные фонды за них платились пред­приятиями, но никто никому их, конечно, не возвращает. С другой стороны, как метод привлечения и удержания ценных кадров, кор­поративная пенсия вполне может прижиться. Если человек отдал свой труд и профессионализм, вполне справедливо поблагода­рить его за это. За образец берутся пенсии в Европе. Но для этого и жизнь должна быть по европей­скому стандарту, а это далеко не так. К тому же, эти выплаты ля­гут дополнительной нагрузкой на экономику предприятия. Каждый год у нас обязательно что-то по­вышается: налоги, коммунальные платежи, плата за электроэнер­гию. Если с ним добавится еще корпоративная пенсия, многие предприятия просто не выдержат, все эти выплаты просто не дадут им развиваться.