новости, статьи, пресса, погода, фотоблог

Итоги мониторинга на лучшую систему работы с молодежью на промышленных предприятиях Пермского края подведены в Прикамье.

Он проводился по тринадцати ключевым показателям, которые сама молодежь определила, как наиболее важные и значимые при организации корпоративной молодежной политики. Они также были рассмотрены и одобрены со стороны предприятий и Правительства Пермского края. Среди оцениваемых параметров: текучесть кадров, программы наставничества и адаптации, число специалистов, получивших повышение, меры поддержки, организация мероприятий и другое.

Как сообщили в краевом Агентстве по делам молодежи, в мониторинге приняли участие порядка двадцати организаций региона, по итогам оценки сформированы три группы по количеству сотрудников на предприятиях.

Лучшими предприятиями по работе с молодежью в составе группы до 2500 человек признаны:

• ООО «Уралбумага»;

• АО «Метафракс Кемикалс».

В составе группы свыше 2500 человек:

• АО «Соликамскбумпром»;

• АО «ОДК-Пермские моторы»;

• АВИСМА филиал «ПАО -Корпорация ВСМПО-АВИСМА».

В состав второй группы предприятий вошли:

• ООО «Лукойл-Пермнефтеоргсинтез»;

• АО «Уралоргсинтез»;

• ООО «Газпром трансгаз Чайковский»;

• ПАО «Пермская научно-производственная приборостроительная компания»;

• Филиал «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» в Березниках.

В Агентстве по делам молодежи Прикамья рассказали, что мониторинг отражает те процессы, которые необходимо обеспечить, чтобы молодым людям было комфортно трудиться и развиваться внутри них. Данный рейтинг будет составляться ежегодно, а итоги также направляться в адрес предприятий для понимания своих точек роста.

Полученные в ходе проведения мониторинга материалы показывают, насколько на сегодняшний день развита корпоративная молодежная политика на предприятиях Пермского края – на всех предприятиях обеспечено наличие системы наставничества и адаптации молодых специалистов, что находит свое отражение в текучести кадров. Так, самый минимальный уровень «текучки» представлен на предприятиях АВИСМА филиал «ПАО Корпорация ВСМПО-АВИСМА», ООО «Газпром трансгаз Чайковский», ООО «Лукойл-Пермнефтеоргсинтез».

Важным критерием для молодых сотрудников при выборе карьерной траектории является возможность карьерного роста, в 2022 году самое большое количество повышений среди работающей молодежи было на АО «ОДК-Пермские моторы», АО «Соликамскбумпром», ООО «Газпром трансгаз Чайковский» и АО «Метафракс». А самое большое количество руководителей в возрасте до 35 лет работают в АО «ОДК-Пермские моторы», АО «Метафракс», ПАО «ПНППК» и ПАО «Россети Урал»- «Пермэнерго».

У всех предприятий-участников активно развита система социальных льгот, везде организована поддержка в решении жилищного вопроса молодых сотрудников, у 60% организаций введена надбавка к заработной плате для молодых специалистов, в 70% коллективных договоров есть раздел, связанный с молодежью.

На всех предприятиях развито движение работающей молодежи – созданы и ведут деятельность молодежные советы, включаются в культурно-досуговую, спортивную повестку, проводят профориентационные мероприятия.

Инициатором и организатором рейтинга выступила Ассоциация работающей молодежи Пермского края при поддержке Агентства по делам молодежи Пермского края.

Метки: Конкурс | молодые | Промышленность